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1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la Dirección o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores.

2. La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer con la Décimo de los directamente interesados o afectados.

Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de Lozanía ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.

Dos de cada tres trabajadores manifestaron estar expuestos a factores psicosociales durante la última marcha sindical completa y entre un 20% y 33% notar altos niveles de estrés. Esta situación evidencia la falta de blindar las acciones de prevención de los factores de riesgo Psicosocial, para lo cual se hace necesario cualificar los procesos de identificación, evaluación e intervención de estos.

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Adicionalmente, los empleados que son conscientes de que su empleador está tomando medidas para mitigar cualquier riesgo psicosocial potencial pueden sentirse más valorados y motivados en sus funciones, lo que puede conducir a una mejora del rendimiento en Caudillo.

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